SAP SuccessFactors: el nuevo oro de las empresas está en el talento digital y la experiencia del empleado.

Palabras clave: #SAPSuccessFactors #TransformaciónDigital #CulturaOrganizacional #Upskilling

¿Sabías que el 85% de los CEO consideran que la escasez de talento humano es su mayor desafío? La transformación digital ha revolucionado la forma en que hacemos negocios, pero ¿qué hay de la forma en que gestionamos a nuestros empleados? En este nuevo artículo de Blog de ABSIDE te daremos algunos datos importantes sobre los retos específicos que enfrentan las empresas al gestionar el talento en un entorno digital en constante evolución.

Un estudio reciente de ISACA, organización líder para profesionales de tecnología de la información (TI) en áreas como auditoría, riesgo, privacidad y ciberseguridad con más de 170.000 miembros en todo el mundo, señala que la falta de habilidades digitales es, de hecho, un obstáculo significativo en la gestión actual. Los profesionales de negocios y tecnología consideran que la confianza digital es relevante para sus organizaciones, pero muchos no saben cómo mejorarla.

En la actualidad no se está midiendo adecuadamente la madurez de las prácticas de confianza digital. Para superar este obstáculo, es necesario establecer un plan de madurez y trabajar con socios especializados en confianza digital. Además, la carencia de habilidades digitales puede dificultar la comprensión de la tecnología disponible y limitar la capacidad de los empresarios para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías.

El Desafío del Talento en la Era Digital

La brecha entre las habilidades requeridas y las disponibles, la diversidad generacional en la fuerza laboral y la necesidad de adaptarse a nuevos modelos de trabajo, son solo algunos de los retos a afrontar en la Gestión de Talento moderna. ¿Cómo pueden las empresas navegar en este complejo entorno y construir equipos altamente capacitados y motivados?: con nuevas estrategias en la gestión del talento.

1- Solución integral de Recursos Humanos:

SuccessFactors:

Una solución integral de gestión de recursos humanos en la nube que abarca todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción de talento hasta su desarrollo y salida de la empresa.

Módulos especializados:

SuccessFactors incluye módulos para reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, desarrollo de competencias, sucesión y planificación de la fuerza laboral, entre otros.

2- Alineación estratégica:

Integración con SAP:

SuccessFactors se integra perfectamente con otras soluciones SAP, lo que permite a las empresas alinear sus estrategias de gestión del talento con sus objetivos de negocio generales.

Visión holística:

Al tener una visión completa de su fuerza laboral, las empresas pueden tomar decisiones más informadas y estratégicas en cuanto a la gestión de su talento.

3- Optimización de procesos:

Automatización:

SuccessFactors automatiza muchos de los procesos de gestión del talento, lo que permite a los equipos de recursos humanos dedicar más tiempo a actividades de alto valor agregado.

Eficiencia:

La solución ayuda a las empresas a mejorar la eficiencia de sus procesos de reclutamiento, onboarding, desarrollo de competencias y gestión del desempeño.

4- Desarrollo de competencias:

Identificación de necesidades:

SuccessFactors permite identificar las necesidades de desarrollo de competencias de cada empleado, lo que facilita la creación de planes de capacitación personalizados.

Seguimiento del progreso:

La solución permite hacer seguimiento del progreso de los empleados en sus planes de desarrollo y evaluar el impacto de las iniciativas de capacitación.